Ağır engelli kişiler için işten çıkarılma koruması başvurusu yapmak
Ağır engelli veya buna eşdeğer bir çalışanın işine son verilmeden önce Entegrasyon Dairesi’nin onay süreci.
Nasıl ilerlersiniz
- 1
İşverenin Entegrasyon Dairesi'ne yaptığı başvuru
Herhangi bir fesih kararının verilmesinden önce gereklidir.
- 2
Çalışanların, İşyerinde İşçi Temsil Kurulu'nun ve Ağır Engelliler Temsilciliğinin görüşlerinin alınması
Entegrasyon Dairesi görüşler topluyor.
- 3
Entegrasyon Dairesi'nin kararı
Fesih, ancak onay alındıktan sonra geçerli hale gelebilir.
Yetkili makam
Ana ikametgahınızın bulunduğu makam yetkilidir.Kurum bul →
Ücretler
Duruma göre değişir
İşlem süresi
yaklaşık 1 ay
Resmî: azami yaklaşık 1 ay
Çevrimiçi başvuru
Şahsen veya posta ile
Sık yapılan hatalar
- • İşveren, Entegrasyon Dairesi’nin önceden onayını almadan iş akdini feshederse (bu durumda fesih geçersiz sayılır)
Sık görülen ret nedenleri
- • İşten çıkarılma, engellilikle ilgili değildir – ancak gerekçelendirme yetersizse, onay yine de reddedilebilir
Bir redde karşı genellikle itiraz edebilirsiniz.
Başvurudan önce en önemlileri
Kimler alabilir?
İşten çıkarılması planlanan ağır engelli ve eşdeğer statüdeki çalışanlar (GdB 30 ve üzeri, eşdeğer statüde olanlar) – işlem işveren tarafından başlatılır.
Gelir sınırı
Sınır haneye ve bölgeye göre değişir – tablo yetkili makamda veya başvuru asistanında.
İşlem süresi
Ülke geneli: yaklaşık yaklaşık 1 ay
Başarı oranı
yaklaşık 60.0 % (tahmini)
En sık yapılan hatalar
- •İşveren, Entegrasyon Dairesi’nin önceden onayını almadan iş akdini feshederse (bu durumda fesih geçersiz sayılır)
Sık görülen ret nedenleri
- •İşten çıkarılma, engellilikle ilgili değildir – ancak gerekçelendirme yetersizse, onay yine de reddedilebilir
Alternatifler
- Başvuru asistanında ilgili hizmetleri kontrol edin
- Başvurudan önce sosyal danışmanlıktan yararlanın
Ret durumunda
Yazılı itiraz 30 gün içinde – kararın neden yanlış olduğuna dair gerekçe ve eksik kanıtlarla birlikte.